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2月不上班有工资吗 2月不上班工资怎么算2020

时间:2020-03-05 10:31来源:凤凰科技网人气:

我们都知道,由于受新型冠状病毒的影响,很多地方上班都受到了一定的影响,尤其是疫情比较严重的地区,所以很多人2月份都是不上班的或者在家办公的。那么2月不上班有工资吗?下面让我们具体来看看吧!

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2月不上班有工资吗

疫情期间不上班是有工资发放的,具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。

受疫情影响,目前多数省份已经宣布延迟企业复工,在此期间,上海表示,延迟复工期间属于休息日,休息的职工应按劳动合同支付工资,上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间,人社部明确规定,企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬,并不得随意解除合同。

停工停产期间,企业在一个工资支付周期内的,应按劳动合同标准支付工资,超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准,若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员,参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,金融机构应调整住房按揭,信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的,经接入机构认定后,相关逾期贷款可不作逾期记录报,已报送的予以调整。

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2月不上班工资怎么算

企业未复工

据了解,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。

远程办公

延长的春节假期(1月31日至2月2日)属于休息日,安排职工加班又不能安排补休的,按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的,按有关规定执行。延迟复工期间,企业安排职工通过远程通信等手段在家办公,视为正常提供劳动,企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

复工后被隔离

这种情况是指企业已经复工,但是员工处于隔离期内的。根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

疫情期间单位安排职工在家工作可以适度降薪吗

首先要明确一个概念,在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,假设员工是固定工资,比如月薪10000元,在家办公不得降薪。但是,有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)合理合法。

因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

对于奋战在一线的医护人员,给予每人每天补助300元,对参加防控的其他人员,每人每天补助200元。对赴武汉支援的医护人员建立“白名单”,进行花费减免。

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疫情导致不能上班怎么办

1、管理好自己的情绪

成年人在职场,首先就要做到情绪的稳定。面对疫情这样的特殊情况,更需要管理好情绪,毕竟这不是你主观可以改变的状况,只有面对现实,调整好心态,寻找机遇。

2、在家也不要闲着,除了远程办公,还可以加强学习

很多人在家里不是工作状态,就觉得闲得慌,整天除了打游戏就是看电视剧,我认为这样的状态一方面会让你自己颓废,另一方面也不利于疫情复工后你重新返回职场。所以,能够远程工作的,可以多投入时间在工作上,正好适应下数字化协同时代的技能;此外,空余时间,我建议大家多读读书,多学习总是对自己有提升的。

3、对于失业的或者准备换工作的人来说,可以在家准备起来求职的事情。

比如失业者,虽然没法出去现场面试或者参加现场招聘会,你依然可以制作简历在网上投递,甚至一些企业HR目前已经启动了远程招聘,你完全可以参与远程面试,等拿到offer,疫情平稳后可以照常去工作。

标签: 上班  工资  
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